Når du tør stille det sværeste spørgsmål (skaber du det stærkeste fundament)

Hvornår stillede du sidst et ægte åbent spørgsmål?
(Oprigtighed skaber tillid – ikke taktik)

Han sad i endnu et møde.
Alle nikkede. Ingen sagde noget.

Til sidst spurgte han:
“Hvis jeg tager helt fejl – hvordan ville du sige det til mig?”

Først stilhed.
Så ærlighed.
Og derfra – engagement.

Det var ikke bare et spørgsmål.
Det var en invitation.

Til at tænke selv.
Til at tale frit.
Til at tage ansvar.

For psykologisk tryghed starter ikke med værktøjer.
Det starter med mod.
Modet til at være åben –
selv når du risikerer at høre noget, du ikke bryder dig om.

Jeg har set det igen og igen:
Ledelse handler ikke om at vide bedst.
Det handler om at gøre det trygt for andre at byde ind.

Spørgsmål til refleksion:

-Hvornår har du sidst gjort det trygt for andre at sige dig imod?

-Hvilket spørgsmål ville du stille, hvis du turde høre svaret?

-Hvordan ville dit team svare, hvis du spurgte: “Hvordan oplever I egentlig mig som leder?”