Ved du, hvem du er?

Når én af mine kunder får stillet spørgsmålet ”Hvem er du?” oplever jeg rigtig ofte, at de svarer på spørgsmålet ”Hvad er du god til at lave?”

Jeg lytter naturligvis med interesse og engagement, og når talestrømmen så stopper, prøver jeg igen at spørge hvem de er…
Ofte til stor forundring…og helt ærligt, det forstår jeg godt; man opsøger jo ikke en coach for at få stillet det samme spørgsmål igen og igen…

Jeg synes, det er tankevækkende, at så mange mennesker forbinder dét at have kompetencer inden for et vist område med beskrivelsen af deres identitet. Selvfølgelig fortæller kompetencerne rigtig meget om deres interessefelt og om, hvordan de er som personer. Men det bliver jo så min fortolkning og opfattelse af, hvad der gemmer sig bag evnerne.

Og hvad så med dem, der ikke selv synes, de er ”gode til noget særligt”? Hvem er de så, hvis identitet primært beskrives med, hvad vi er gode til at lave?
Jeg synes, det er tankevækkende overvejelser.

Jeg oplevede forleden dag, da jeg coachede en kvinde, der var ”in between jobs” (som det vist hedder nu), at hun havde rigtig store vanskeligheder med at fortælle, hvem hun var. Hun havde tydeligvis bundet hele sin identitet op på den stilling, som hun nu ikke havde mere. Frustrationen var ikke til at overse.
Skrøbeligheden i at binde hele sin identitet op på, hvad man beskæftiger sig med, blev her meget tydelig for mig. Og for hende. Hun vidste simpelthen ikke ”hvem hun var” nu, hvor hun ikke havde sin titel at støtte sig til mere. Og hvad sker der så med selvværdet? Er det taget fra hende sammen med titlen?
Hun indeholdt selvfølgelig stadig alle kompetencerne; men hvad var det værd for hende nu udover, at de selvfølgelig kunne være billetten til næste titel, som jeg ikke er i tvivl om, at hun snart får.

Men inden det sker, vil jeg hjælpe hende med at finde svaret på mit spørgsmål: ”Hvem er du?”